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在快節奏的今天，休假可以使人們在忙碌之余緩解疲勞，放松身心，調整狀態，以便更好地投入工作，休假已成為上班一族生活中不可或缺的部分。

休假權是一種基本人權。休假制度是保障和支持勞動者休假權利實現所有相關制度的總稱。休假制度，從廣義上講應該涉及到有關公民休假的各個方面的制度，休假制度的內容包括循環休假制度、法定節日休假制度、年休假制度、永久休假制度、休假保障制度、休假產業政策。美國，作為世界上最發達的國家，福利制度是不言而喻的。然而他的休假并沒有我們想象的多。

據悉，200多年前，美國人每周工作84小時，那時消費和娛樂還遙不可及。人們通過不斷的斗爭，使工作時間逐漸縮短。從19世紀到20世紀初，美國工人發起了數 千次罷工，走上街頭抗議勞動時間太長，很多人付出了鮮血甚至生命的代價。罷工工人要求“有時間吃飯，有時間生活，有時間娛樂，有時間做人”。

隨著生產力的持續提高，美國勞動者成功地爭取到了越來越短的工作時間。縮短工作時間的邏輯一直很簡單：科技日益進步，勞動者的生產力不斷提高，完成同樣工作所需要的人手越來越少。如果“過度就業”的人少干一些，那么“不充分就業”的人就會有活干。

根據美國政府2001年的調查，7%的美國人表示愿意縮短工作時間，哪怕這意味著少掙點錢。18%的受訪者愿意為了每周少上1天班付出降薪20%的代價。

當然，美國沒有進一步縮短工作時間的原因有很多。一個重要的障礙是醫保體系。到目前為止，大多數美國勞動者的醫療保險仍由雇主支付。工作時間減少可能意味 著醫保金額的縮水。而從雇主的角度看，為每周只上4天班的雇員提供與之前同等的醫保是不劃算的。美國人堅守每周40小時工作制還有文化因素。他們崇尚辛勤 勞動，厭惡游手好閑。

另外，美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對公司財務制度的管理上制定特別項目，會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助職工保存最終的累計資料。

在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。

在美國的私有企業里，管理規定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內使用他們的假期，公司會按職工的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。

如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現金發給該職工。