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“我在香港沒有認識的人，現在人在內地，也不知道想找一份香港工作的話，該從何找起。能不能先讓我在香港居留一段時間便于找工作和面試呢？”——優秀人才入境計劃的出現，讓這樣的想法成為了現實。

在優才計劃推出之前，內地優秀人才如果想赴港發展，的確有諸多不便。根據2003年開始實施的“輸入內地人才計劃（專才計劃）”，內地優秀人才必須事先獲得香港公司的聘用，并且從事的工作須與其學歷或工作經驗有關，不能輕易覓得本地人擔任，才能夠申請此計劃赴港。專才計劃能否申請成功，主要考核的標準包括申請人的教育背景、申請人有否具備適合該職位的資歷及相關經驗、該職位空缺能否由本地人士填補等。

然而，事實上，許多內地優秀人才自身條件足以達到專才計劃的要求，可是因成長和工作環境長期在內地，對香港沒有實際的接觸往往難以直接找到香港的工作，并且因對香港的不熟悉，也不會輕易嘗試赴港發展。

香港對于優秀人才赴港發展有著較多限制的現象，在2005年開始出現新的轉機。時任特首曾蔭權在當年施政報告中指出，在培養當地人才的同時，香港要更主動地吸引內地和海外精英前來發展，考慮推出一項新的入境計劃，讓符合特定資格的優秀人才，在沒有獲得香港雇主聘用的狀態下，在香港居住一段適當時間，再由申請人考慮是否留港作長遠發展。

最終，“優秀人才入境計劃”于2006年在香港推出，申請人無須在來港定居前先獲得香港雇主聘用。一旦獲得優才計劃批準，申請人可以攜帶配偶以及18歲以下的未婚子女同時前往定居。申請人可以自主創業，也可以接受雇用，在港居留滿7年后就可以申請香港永久身份證。

香港地理位置優越，中西文化薈萃，再加上擁有公平開放的營商環境，自由流通的資訊網絡，以及奉行低稅率的稅制，對優秀人才有很大的吸引力。而“優秀人才入境計劃”也為有意愿赴港發展的優秀人才提供了方便快捷的渠道，先賦予優秀人才香港身份，讓其到香港居留，為優秀人才創造了在香港找工作的便利。