隨著日益緊縮的英國移民政策變化，越來越多的英國雇主意識到申請到工作簽證擔保人資格的重要性，本文就英國雇主，特別是在英國的華人雇主如何申請工作簽證擔保人的步驟以及什么樣類型的公司，機構能夠相對順利的獲得工作簽證做一個基本闡述，文尾提供相關的樣本流程供大家參考。

請謹記，每個公司，機構都有自己獨特的情況，本文僅從政策層面對相關法律規(guī)定做一個宏觀闡述，并不一定適合您的公司或者機構，請根據自身情況對相關情況進行具體分析及調整。

工作簽證擔保資格能做什么？

簡單來說，在英國只有具有工作簽證擔保人資格，雇主才能雇傭非歐盟國籍人士在英國合法工作；換言之，如果您的公司或者機構希望雇傭一個非歐盟國籍人士，例如中國人在您的公司工作，您的公司或者機構必須首先擁有英國移民局頒發(fā)的工作簽證擔保人資格證書。只有您具有了工作簽證擔保人資格證書之后，您才能根據具體的招聘情況，對合適的申請人，頒發(fā)工作簽證擔保號碼（COS =Certificate of Sponsorship）。

這個擔保資格最大的好處是能夠幫助雇主解決日益嚴峻的公司工作人事安排中的非歐盟員工的簽證問題，通常來說，如果在英國境內，非歐盟國籍員工只要獲得公司頒發(fā)的工作簽證擔保號碼，符合相關的工資收入以及其他基本要求的情況下，能夠在5年之后獲得英國綠卡。

申請擔保人資格的基本要求

在申請被考慮當中，英國內政部將會重點審查如下問題：

1. 申請人是否真正合法經營機構在英國？

準擔保人必須提供相關文件來證明這一點。

2. 申請人／機構是否誠信可靠？

為了判斷這一點，英國內政部將查詢機構背景以及找尋機構主要成員的個人記錄。任何不誠實行為、移民犯罪或是嚴重的罪行，會導致英國內政部拒絕此申請。

3. 申請人是否有能力履行其職責作為擔保人？

英國內政部將通過觀察組織的流程和人力資源的做法，以確保擔保人能夠履行其擔保職責。在頒發(fā)擔保人執(zhí)照前，英國內政部將有權參觀審查擔保人的機構。如果在訪問過后，有重大疑問，可能將會被裁定為B 等級的準新擔保人。如有更嚴重的情況，將會被拒絕有關申請。

凡現有的Ａ等級擔保人，如發(fā)現任何不合法之事宜，英國內政部也將會等級降至Ｂ等級。

申請成為擔保人需要的基本材料清單

1. 有效公司銀行賬戶；

2. 有效的雇主責任保險，承保額度不低于￡5,000,000；

3. 在海關與稅務總署（HMRC）的注冊證明（公司稅、雇員稅等）；

4. 在海關與稅務總署（HMRC）的最近的報稅證明；

5. 公司稅CT603和CT600表格；

6. 最近的公司年賬；

7. 公司最近的財務報表；

8. VAT（增值稅）注冊證書；

9. 公司辦公室租賃合同；

10. 公司銀行賬戶的開戶行的確認函；

11. 其他特許經營的經營許可證書（如酒類經營證書、食品經營證書等）；

12. 其他證明公司需要聘請非歐盟國家人士工作的文件；

13. 其他證明公司有能力負擔相關稅務及法律責任的相關文件。

申請成為擔保人的基本流程

官方說明：gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/420141/SMS_guide_6_-_Miscellaneous_CAS_functions.pdf

1. 指定公司一名員工或者雇主，作為擔保資質申請的負責人 (authorising officer) 和主要聯絡人 (KeyContact);

2. 根據公司用人需求，對相關崗位的招聘進行本地勞動力市場測試（Resident labour market test）

3. 登錄Apply for a sponsor licence進行網上申請并付費，整個過程大約30分鐘；

4. 網上申請遞交后的5個工作日內，必須將簽好名的網上申請遞交表以及所有其他需要的支持材料（見后續(xù)的材料清單）寄出；

5. 如果材料清單中的材料有缺失，或者英國內政部需要更多的材料，申請人將收到郵件通知，在收到郵件通知的5個工作日內，內政部需要收到申請人補交的材料；如果申請人通過郵寄的方式遞交補充材料，也必須在5個工作日內通過郵件告知內政部需要補充的材料已經寄出，并且提供相應的郵件查詢號碼；

6. 收到英國內政部的審理結果通知；

7. 在SMS系統(tǒng)上申請工作簽證雇員名額；（第一次通常是1-2個）

8. 在SMS系統(tǒng)上給即將雇傭的雇員發(fā)放工作簽證擔保函 – CoS;

9. 擔保人資質到期前三個月，可以開始通過網上 SMS系統(tǒng)申請擔保資質的延期；

10. 如果內政部要求針對延期申請?zhí)峁└嗟牟牧希暾埲吮仨氃?個工作日內遞交內政部要求的材料。

本地勞動力市場測試：

Resident labour market test：

如果空缺崗位屬于需要進行本地勞動力市場測試的情況，那么申請人在雇傭非歐盟雇員時，需要按照如下規(guī)定進行本地勞動力市場測試。

1. 至少適用2種方式刊登招聘廣告，每則廣告刊登時間不得少于28天；

2. 一般來說，其中1則廣告必須刊登在Jobcentre Plus Universal Jobmatchservice上；

3. 其他可以選擇的廣告方式包括：

1. 國家性報紙（全英國范圍內發(fā)行，至少每周發(fā)行一期）；

2. 專業(yè)期刊（全英國范圍內發(fā)行，至少每月發(fā)行一期，且與所招聘的職位是專業(yè)相關的）；
   

3. 巡回招聘（至少在3個英國大學內進行招聘，巡回招聘必須至少以2種方式提前進行廣告，且必須提供證據證明沒有本地勞動力能夠符合招聘職位的要求）
   

4. 年度招聘活動；
   

5. 招聘中介和獵頭公司；
   

6. 網絡廣告（求職者閱讀招聘廣告不收費），包括：
   

7. 國家性報紙和專業(yè)期刊的網絡版；
   

8. 專業(yè)招聘機構的網站
   

9. 如果雇主是跨國公司且在英國擁有250名以上的雇員，可以在公司網站上刊登招聘廣告