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近日，香港特區(qū)政府保安局局長李家超表示，有關(guān)專業(yè)人士申請來港工作，所獲雇傭職位薪酬福利水準(zhǔn)與本地職業(yè)市場相若，不低于本地市場聘用條件，是特區(qū)政府入境處接納其申請的一個(gè)主要條件。

換句話說，即非香港居民通過相關(guān)政策到香港工作的，待遇基本上和香港本地人是一樣的。

李家超透露，2017年通過“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”來港的專業(yè)人士，有30.9%的人月薪在40000港元以上，20000—39999港元間的人數(shù)占比為39.1%，20000港元以下的為30%；通過“一般就業(yè)政策”來港的專業(yè)人士，相關(guān)數(shù)字分別為50.1%、28.8%和21.1%。“非本地畢業(yè)生留港／回港就業(yè)安排”獲批延期逗留申請的人士，這一數(shù)字則分別為11.6%、40.4%和48%。

據(jù)此可以看出，香港外來人才中，海外、臺(tái)灣及澳門專業(yè)人士薪酬水平最高，內(nèi)地專業(yè)人士次之，非本地畢業(yè)生最低，但三類人才月薪中位數(shù)均在20000港元以上。

香港現(xiàn)有外來人才引進(jìn)政策主要分為三種，其中：“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”專為內(nèi)地專業(yè)人士而設(shè)，“一般就業(yè)政策”適用于海外、臺(tái)灣及澳門專業(yè)人士，“非本地畢業(yè)生留港／回港就業(yè)安排”主要面向在香港修讀全日制獲得學(xué)士學(xué)位或更高資歷的非本地學(xué)生。

所以，內(nèi)地人到香港工作便可以通過以下幾個(gè)途徑：

途徑一：輸入內(nèi)地人才計(jì)劃

這個(gè)途徑的要求要高點(diǎn)，可供符合資格的內(nèi)地居民申請前往香港工作。該計(jì)劃旨在吸引一些具有認(rèn)可資歷的內(nèi)地優(yōu)秀人才和專業(yè)人才來香港工作，提高香港在國際市場的競爭力。

在這個(gè)計(jì)劃中，申請人必須擁有香港缺乏或無法即時(shí)提供的專業(yè)知識和技能，適用于輸入藝術(shù)、文化、體育，以至飲食界的優(yōu)秀和專業(yè)人才。當(dāng)然，這種方式也是必須首先有香港雇主聘用你，你才能夠申請過去香港工作。

途徑二：去香港讀大學(xué)，畢業(yè)后留港工作

錄取內(nèi)地學(xué)生的香港大學(xué)，項(xiàng)目申請條件簡單，具備高中以上學(xué)歷即可，畢業(yè)后在留在香港工作，憑有效簽證即可享受與香港本地居民同等的教育、醫(yī)療等福利待遇，隨行子女可免費(fèi)入讀香港公立學(xué)校。

途徑三：香港優(yōu)才計(jì)劃

條件寬松花錢少，無需在來港定居前先獲得本地雇主聘任，無需投資，獲得身份即可享受與香港本地居民同等教育、醫(yī)療福利及工作機(jī)會(huì)。

申請條件：

1.申請人在18周歲以上

2.具備良好學(xué)歷及財(cái)政能力

3.在香港及其它地方均沒有犯罪或不良入境記錄

4.良好的中文及英文的書寫及口語能力

5.至少滿足計(jì)分制中的合格分?jǐn)?shù)

6.本計(jì)劃不適用于以下地區(qū)的國民：尼泊爾、古巴、阿富汗、朝鮮、越南及老撾

申請人可以以“綜合計(jì)分制”或“成就計(jì)分制”打分，具體如下：

成就計(jì)分制：

1.申請人曾獲得杰出成就獎(jiǎng)（如奧運(yùn)金牌、諾貝爾獎(jiǎng)、國家或國際獎(jiǎng)項(xiàng)）

2.申請人可以證明其工作受到同業(yè)肯定，或?qū)ζ錁I(yè)界的發(fā)展有重大的貢獻(xiàn)（例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)的終身成就獎(jiǎng)）

3.申請人如被視作符合上述要求，可獲得195分，不符合者不會(huì)獲得分?jǐn)?shù)